精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

2.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

4.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：A

5.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作丰富化
答案：D

6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

7.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效管理
答案：B

8.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:外在一致性
D:稳定
答案：C

9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期三
答案：D

13.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：A

14.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:None
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:配合员工的工作状况
答案：C

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

19.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定与改革
D:稳定和创新
答案：A

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多3名
C:最多5名
D:至少3名
答案：D

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：D

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

25.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技