广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:需求分析的结果
答案：A

2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：A

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

5.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程开始时
答案：A

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

8.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：B

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

10.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:公司用人问题
D:改变工作条件问题
答案：A

14.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPP
C:KPE
D:KEI
答案：A

18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：A

19.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：B

20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益冲突
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

23.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：B