精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:主要依据
D:内在要求
答案：A

2.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

3.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39083
D:39448
答案：D

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
答案：B

5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

6.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

7.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

8.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训实施和效果评估
C:培训需求分析
D:服务培训对象
答案：D

9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：B

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:学员
D:教育
答案：C

13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:投射
D:对比
答案：A

15.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

16.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：A

17.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:后天因素可以选成素质差异
C:先天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:面谈法
答案：A

20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:基层管理者
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

21.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

23.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

24.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员管理系统的设计
C:人员的供给预测
D:人员供求平衡和协调
答案：A

25.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

26.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

27.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:内容是权力和义务
C:它是一种双务关系