优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典型题）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C:协调性
D:平等性
答案：C

2.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:10人
D:5人
答案：C

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

4.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

6.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

7.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：B

12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

13.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：C

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

20.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的能力水平
C:应聘者的发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:电话调查法
C:问调查法
D:观察法
答案：C

22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D