精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

2.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：A

3.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

4.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

5.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

9.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:主观效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
答案：A

15.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:反应成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

17.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

21.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：B

22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

23.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

24.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：B

25.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A