历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:奉献
答案：A

2.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:隶属性
C:内容是劳动
D:平等性
答案：A

3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请仲裁自愿
答案：D

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

5.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:竞争性原则
答案：D

6.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:10个
D:8个
答案：C

8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

9.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：A

12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：B

13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:用人单位代表
C:职工代表
D:政府代表
答案：A

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

16.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

17.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：A

19.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与针对性
D:多样化与普适性
答案：C

20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:培训需求分析
答案：C

21.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

22.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

24.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议性质划分的