优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：A

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

5.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

6.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:组织分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：C

8.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织存在问题
C:明确组织战略导向
D:明确工作职责
答案：D

11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学形式
D:教师选定
答案：D

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

13.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工学习和评价
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

16.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：A

17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:操作简单
答案：C

18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：A

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:检测指标体系
C:选拔标准指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

21.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：B

22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

23.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:技术
D:能力
答案：B

24.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

25.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C