历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】.docx

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历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

2.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

3.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:拟订培训制度
D:实施培训计划
答案：B

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评内容
C:测评标准
D:测评指标
答案：D

6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：A

8.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:需求分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

11.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

13.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：A

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:现代工效学的方法
答案：B

15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集非货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

16.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：B

17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>0
答案：A

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

19.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：A

20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

22.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

23.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

24.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算