广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：A

2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④①③
C:④②①③
D:②④③①
答案：B

3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

4.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:无情境讨论
C:指定角色的讨论
D:情境性的讨论
答案：A

5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

6.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

7.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:无领导小组讨论
D:结构化面试法
答案：D

8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

11.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:员工的培训成本比较低
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:10％～20％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：A

13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:需求分析的结果
答案：C

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

16.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

17.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

18.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：A

21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案：A

22.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织目标调查
答案：D

23.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D