历年广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<1
答案：B

2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

3.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

4.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:特定性培训
D:非个性化培训
答案：B

6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:个人绩效
C:工作流程
D:人员素质
答案：A

7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

8.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

9.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：A

10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

12.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:提高了考评结果的有效性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：C

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:10组
C:5组
D:20组
答案：B

14.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

15.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的经济关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动法律关系
答案：C

18.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：D

20.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

21.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：A

22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

23.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

24.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

25.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

26.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:128元
D:160元
答案：B

27.在考评量表中测量水平最高的量