完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

2.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：A

4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:人力资源部门的培训主管
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：B

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：B

8.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38626
C:38108
D:38261
答案：C

10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是无助者的呼唤
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：A

16.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：A

17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

18.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升预案
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

20.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：D

21.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

22.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：B

23.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

24.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A: