完整版贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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完整版贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:人员配置
答案：C

2.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:基本薪酬
C:绩效薪酬
D:奖金
答案：B

3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:①③④②
D:③①②④
答案：B

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:符合企业经营规模
C:明确组织战略导向
D:明确工作职责
答案：D

6.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:人员分析
C:企业战略分析
D:任务分析
答案：D

7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:培训激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：D

13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：A

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪金
答案：A

15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

19.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：C

21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

23.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：D

24.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

25.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管