贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工培训
D:员工激励
答案：C

4.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

6.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

9.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：B

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

11.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：B

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:各类专业人才的供给
C:人员整体的素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：B

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:工作态度
C:组织环境
D:组织资源
答案：B

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

17.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

18.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

19.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

20.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：B

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需