优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:责权利相对应
答案：A

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

3.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

4.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:节约培训时间
C:强调课程重点
D:提高学习效果
答案：B

6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>0
答案：A

7.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：A

9.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：B

10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:规章制度科学明确
D:个人与权力相分离
答案：C

11.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:技能为导向
C:行为为导向
D:工作为导向
答案：A

12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

16.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：A

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:思维性
C:背景性
D:知识性
答案：D

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:1/
D:45294
答案：D

19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:开放性
D:及时性
答案：D

20.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

21.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

22.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

23.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:招聘
C:培训
D:规划
答案：C

24.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

25.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

26.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:比竞争者更出色
答案：A

27.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:互动公平