优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:教学顺序和活动
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：A

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

3.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求失衡
答案：C

7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

8.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：A

9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45305
D:45301
答案：B

12.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:职工代表
C:政府代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:社会效益评估法
D:比较评估法
答案：A

17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:概念内涵相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:笔试法
D:心得报告
答案：B

22.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：C

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提高员工素质
C:提髙经济效益
D:改善自身的竞争优势
答案：D

24.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

25.竞争分析模型