优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：B

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

7.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评对象
D:考评内容
答案：D

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：A

11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

12.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

14.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德的表现方式是说教
答案：C

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:技能工资制
答案：C

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

19.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

20.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：A

21.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：A

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

24.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:根本任务
C:主要依据
D:本