精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：B

2.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:多项操作代替一项操作
D:延长加工产品的周期
答案：A

3.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：B

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：B

6.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：A

7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

9.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

11.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

12.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：A

15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：B

16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法
答案：C

17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：C

20.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

21.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

22.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：A

23.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体