优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45303
D:45301
答案：C

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

3.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：A

4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业理想
D:职业纪律
答案：A

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂授课
D:示范模拟
答案：A

8.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

10.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:3万元
C:5万元
D:15万元
答案：C

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:定义式
C:数量式
D:量词式
答案：C

14.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：B

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:功能性
C:成本性
D:要素性
答案：B

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：C

19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:用人单位代表
C:同级工会代表
D:劳动行部门代表
答案：A

21.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职系
答案：D

22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔科夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

25.以下关于工业