优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：C

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：A

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:改革创新
C:社会主义荣辱观
D:崇尚科学
答案：B

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

9.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

11.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：B

12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

13.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与针对性
D:统一化与普适性
答案：B

16.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:学员
C:培训教师
D:教学组织
答案：B

17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

19.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

20.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：C

24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

25.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:多维立体