2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:觉得上司是在难为自己
答案：A

2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

4.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:工作
D:事
答案：D

5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

6.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:薪点制
D:一岗多薪制
答案：C

7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：C

8.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:策略能力薪酬
答案：C

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：B

10.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:少而精
D:综合性
答案：B

11.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：A

13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:1个公休日
C:3个公休日
D:4个公休日
答案：B

14.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：A

15.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院行政法规
答案：A

16.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:系统原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：B

17.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:经济形势
C:人口环境
D:企业行业特征
答案：D

19.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

20.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

23.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:业务规范
C:技术规范
D:行为规范
答案：A

24.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能规划
C:职能调整
D:职能分析
答案：D

25.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因