优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:调动员工积极性
D:针对行为调整和心理训练
答案：C

2.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：C

3.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:10
C:3
D:5
答案：D

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:实质
D:手段
答案：C

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

7.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:购买欲望
C:人口
D:产品偏好
答案：D

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂授课
答案：A

11.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:归因
C:动机
D:态度
答案：D

12.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:中期培训规划
答案：D

13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:平等原则
答案：C

14.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：B

16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：B

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:要求离职的人员增多
D:生产经营情况恶化
答案：A

19.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

20.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

21.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:管理性组织
C:科技性组织
D:服务性组织
答案：C

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

24.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:专业技术的保密难度增大
答案：C

25.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

26.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

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