2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】.docx

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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

2.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

3.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训人员的资格
D:培训的内容
答案：C

4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：B

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

7.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

8.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：B

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：C

14.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:内在一致性
C:外在一致性
D:等值
答案：C

15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:15个
D:5个
答案：A

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:提高组织活力
答案：A

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：D

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合