湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A

5.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：A

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

7.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

9.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：C

10.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业环境
C:员工素质
D:企业战略目标
答案：C

11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

13.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：B

14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:综合
D:特征
答案：B

16.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

17.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：C

18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:6—7
D:3—4
答案：C

20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

22.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:归因
D:态度
答案：D

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

24.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

25.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：B

26.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:③①②
D:②③①
答案：D

27.（）最能影响管理人员的动机。