最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（典型题）.docx

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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

3.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

5.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KEI
C:KPP
D:KPI
答案：D

7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：B

8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：A

10.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

12.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

17.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

19.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：A

21.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

23.（）是人员规划活动的落