精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

2.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:量词式
D:定义式
答案：B

3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:行为标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：A

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

5.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:女性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：A

6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:季
C:月
D:年
答案：D

7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:32人
D:63人
答案：C

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

10.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：A

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：B

13.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

14.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

15.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评要求
C:测评内容
D:测评标准
答案：A

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

19.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作内容
答案：C

20.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案：C

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

22.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：A

23.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：