精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:岗位分级
答案：B

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

5.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

6.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:参谋层
答案：D

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

9.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:客体
C:标的
D:主体
答案：A

10.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:折中类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：A

12.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

13.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:管理者
C:指挥者
D:领导者
答案：B

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：A

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

17.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化行为规范
C:职业化纪律
D:职业化技能
答案：A

18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:监督层
D:决策层
答案：C

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

20.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:45日
D:15日
答案：D

21.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:回避原则
C:合议原则
D:证据原则
答案：D

22.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

23.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

24.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

25.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

26.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

27.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的(