精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

4.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

7.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:谋求员工与企业共同发展
C:肯定员工对企业的贡献
D:增强企业产品的竞争力
答案：A

8.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

9.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝
答案：C

11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它属于综合评估
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:适合于对人力需求的长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

14.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

15.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:160
C:100
D:200
答案：C

16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：C

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

20.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:敬业
C:态度
D:效率
答案：B

22