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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

2.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:劳动安全卫生标准法
答案：B

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：B

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：B

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：B

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

13.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

16.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案：A

18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：A

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

23.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：A

24.员工的动态特征不