精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（A卷）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高风险类
C:高稳定类
D:高弹性类
答案：C

2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:实质
D:方法
答案：C

7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：B

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

12.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

13.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

14.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：B

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

17.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B

18.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

22.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

23.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:垄