优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

2.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:认知成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：B

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

7.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:评估过程较为方便，成本较低
C:不会给受训者造成太大压力
D:建立在评估者主观看法之上
答案：A

8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：C

11.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：B

12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:总工程师
答案：C

13.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:开放式
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：C

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:20
D:7
答案：D

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

20.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

22.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：C

24.以下关于德尔菲