优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代工效学的方法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：A

2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:访谈技术
D:问卷法
答案：B

4.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:让学员掌握更多理论知识
C:提供互教互学的机会
D:提高处理问题的能力
答案：D

5.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:法人
D:智力成果
答案：D

7.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:网络调查法
C:问卷调查法
D:抽样调查法
答案：D

8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员的工作积极性
答案：B

12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:晚点
D:比预定时间早一会到达
答案：D

15.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:为人民服务
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：B

16.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

18.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：B

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：B

21.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

23.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

24.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

25.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动