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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

4.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

5.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解决生产什么的问题
答案：B

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:准则
答案：A

7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:劳动争议处理制度
C:社会保险制度
D:职业培训制度
答案：C

8.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:行为
C:书面法
D:混合标准尺度法
答案：B

9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：A

12.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

14.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:工伤保险费
D:员工健康检查费用
答案：B

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:适中
C:最低
D:最多
答案：C

19.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

20.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

21.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：A

22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：A

23.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：A

24.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:关系
D:成果
答案：D

25.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:选择或定