精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

4.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:适中
C:最多
D:最低
答案：D

8.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

10.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

11.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:规章制度
C:企业礼俗
D:企业作风
答案：A

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

16.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：B

17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

19.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案：B

20.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：A

23.()用于测定从事某项特