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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

2.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：A

3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：A

5.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:职工协商
C:企业协商
D:集体协商
答案：D

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:3
D:7
答案：B

7.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

9.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：A

10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:萌芽
D:成熟
答案：C

11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:激励产品创新和技术变革
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

12.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:薪酬确定依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

13.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:绩效考评
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会整合
答案：C

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

16.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：A

17.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

18.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:战略型
答案：A

19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:SEO
C:ESO
D:OSE
答案：C

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:人各有志，顺其自然
答案：D

21.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

22.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:SCII
D:TAT
答案：A

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

24.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：A

25.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

26.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:生育保险
D: