精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:金领
D:蓝领
答案：D

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

4.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:一揽子事件法
C:事件过程法
D:无领导小组讨论法
答案：B

8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:考评
D:录用
答案：B

13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：A

14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

16.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：A

17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:测评标准
答案：D

19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

20.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:人才的引进与配置
D:定编定岗定员定额
答案：C

21.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：B

22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

24.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

25.（）不能纠正绩效考评