精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:肖恩
答案：B

2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

4.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：A

5.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:操作层
D:决策层
答案：B

7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

8.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

9.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

10.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

11.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:增强竞争力
D:创新技术
答案：A

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员需求计划
答案：D

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：B

18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

19.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：A

22.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

23.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

24.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:15万元
D:10万元
答案：B

25.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:争取员工支持
C:消除片面需求
D:确认培训目的
答案：C

26.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；