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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

2.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:给员工增加福利津贴
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：B

3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它属于综合评估
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

4.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

5.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:战略制定
D:录用
答案：C

6.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：B

9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的体系
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：B

10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：B

11.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：A

12.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:情感因素
D:学历层次
答案：B

13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

14.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:工艺性
D:技术性
答案：B

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④③①
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：A

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:方法
D:手段
答案：B

21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:生理测量
D:素质测验
答案：A

23.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

24.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

25.社会知觉失真的表现不包括()。