内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】.docx

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内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：A

3.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：B

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

5.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

7.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：B

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

11.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:新购
C:修正重购
D:间接重购
答案：A

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:德尔菲法
答案：B

13.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：A

14.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:金钱如粪土
答案：C

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

17.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：A

19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

22.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

23.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

24.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

25.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳