精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:10
C:3
D:5
答案：D

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:人力资源主管
D:销售部门经理
答案：A

4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:趋势外推法
答案：D

5.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：A

7.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：B

9.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:预期的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：B

11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:工伤保险制度
答案：D

12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

13.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法学
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

19.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：A

22.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:决定权
D:咨询权
答案：C

24.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：B

25.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

26.工作岗位横向分类的