精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

4.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：B

7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

10.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

12.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：A

13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

14.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

15.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

16.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:中层管理者
C:公司总经理
D:高层管理者
答案：B

17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:行为规范
D:管理制度
答案：B

18.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：B

19.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会保障
D:社会救济
答案：B

21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

22.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

23.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

25.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：B

26.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进