精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体资格不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：D

4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:专业素质
D:胜任特征
答案：D

5.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：C

6.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:现代管理技能培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：B

10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:需从企业总体发展战略出发
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：C

11.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：A

12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

13.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:规范性
C:时间滞后性
D:同一性
答案：A

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

15.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：C

16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：A

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

22.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:职业生涯的需要
答案：D

23.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：D

24.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B: