精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

3.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

4.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:经验不足
D:智力不足
答案：B

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：A

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

7.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

8.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：B

9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

12.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：B

13.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

14.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

17.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

18.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:企业文化
C:专业知识
D:管理能力提升
答案：C

19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：A

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨