精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:劳动关系层
答案：B

3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.1
C:0.01
D:0.05
答案：B

6.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：C

9.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案：B

10.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医疗部门
C:应聘者
D:医院
答案：A

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:试用期限
D:补充保险
答案：A

15.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施?
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：A

18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

19.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

21.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:某些成本项目部分交叉
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：B

22.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

23.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:培训
C:试用期限
D:工作报酬
答案：D

24.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技