陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）.docx

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陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：A

4.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

6.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

9.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:季
C:月
D:周
答案：A

10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

13.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：A

17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:音乐
D:温度
答案：B

19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：B

21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

23.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

24.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：A

25.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：B

26.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:系统性的常规管理知识和技能培