优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:心得报告法
答案：D

2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:45日
D:15日
答案：D

3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:符合企业经营规模
答案：B

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：A

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:下级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

12.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:任务
C:学员
D:教学目标
答案：C

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学环节
答案：B

17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

19.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：C

21.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

22.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：C

23.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：