内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（黄金题型）.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:根据工作要求规定培训类型
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估体系
答案：B

3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：A

4.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

5.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化理想
答案：B

6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动服务法律关系
答案：B

7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

8.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:人员职务变动情况
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:命令关系
D:法律关系
答案：A

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：A

12.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:24个
D:12个
答案：D

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:没有注意过
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:关闭电灯
答案：D

15.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：A

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:替换性
D:失衡性
答案：B

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：B

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:人力资源部
C:高层管理者
D:部门主管
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：B

23.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

24.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:执行层
D:决策层
答案：B

25.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

26.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

27.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。