精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:笔试
D:心理测试
答案：A

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

5.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

12.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:131
C:110
D:112
答案：C

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

15.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

16.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：B

19.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

20.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:标准工时
C:平均工时
D:定额工时
答案：B

21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、