精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：A

2.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

5.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

7.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

8.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:均值线
答案：D

9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:20组
D:5组
答案：B

11.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:不确定
D:零相关
答案：A

13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

16.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

17.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：B

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

20.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:观察研究方法
答案：C

22.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:1—2
D:9—10
答案：B

24.绩效考评标准