精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

2.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大作业法
答案：D

3.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:观念培
C:知识培训
D:技能培训
答案：B

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:强迫分布法。
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：A

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：C

8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:德鲁克
C:泰勒
D:熊彼特
答案：D

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

12.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：B

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：A

15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:相关分析
C:成本
D:近因误差
答案：C

16.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:经济形势
C:文化法律等因素
D:人口环境
答案：A

18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:物理测验
C:面试法
D:心理测验
答案：A

20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:聘请企业外部培训师
答案：B

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

24.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

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