精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:破损率
答案：C

6.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:技能
C:态度
D:行为
答案：C

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：A

8.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

10.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:内部网络
答案：C

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

12.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

13.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：B

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

16.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

17.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:转卖者市场
答案：C

18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:光环
D:对比
答案：C

20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期三
答案：D

24.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:红利
D:社会保险
答案：B

25.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

26.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

27.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:能动性
答案：C

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